企业要给员工培训的内容主要取决于企业业务的性质、员工的工作职责和岗位要求以及企业的发展战略等因素，以下是较为通用的培训内容：
1. 岗位技能培训：包括工作基础知识、技能、操作流程等，主要是使员工具备完成各项工作的基本要求。
2. 软技能培训：主要包括沟通技巧、协作能力、团队合作、自我管理能力、心理素质等，在工作中发挥积极作用。
3. 专业技能培训：换句话说，这是员工所从事的具体业务领域的专业技能培训，能够使员工在具体业务领域上更加专业化。
4. 安全、健康培训：如劳动安全、环保、消防安全、心理健康等，保障员工的安全和健康。
5. 个人发展培训：包括IT技能、语言、领导力、创新能力等，使员工在未来可以更好的发展自己的职业生涯。
企业应该根据员工的实际需求和企业发展的需要，制定针对性的培训计划，不断更新并改进培训内容。同时，企业还应该鼓励员工自主学习和自我发展，提供相应的学习和发展机会。
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