近日，为持续贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》，助力国企改革三年行动，服务央企上市公司更好利用股权激励工具推动实施创新发展战略，上交所通过视频会方式，组织召开沪市央企上市公司股权激励专项培训和座谈会，230余家央企上市公司以及1100余名相关人员通过线上方式参会。
沪市现有230余家央企上市公司，占央企上市公司总量的六成，市值占比超过八成，已经成为央企上市公司改革发展的主战场。近年来，央企上市公司积极践行创新发展战略，科技创新能力稳步提升。这其中，股权激励作为资本市场服务科技创新的一项重要制度安排，在激发创新活力、引才留才用才中的促进作用日益凸显。据统计，沪市已有约80家央企披露股权激励方案，得到了市场各方的认同，产生了一定的“激励溢价”。但与此同时，部分央企上市公司在运用股权激励中，还存在规则不熟悉、实操不顺畅等问题，股权激励的运用和实施空间还很大。
上交所希望通过本次培训和座谈，一方面帮助企业更好掌握、运用股权激励这一资本工具，另一方面倾听、收集央企上市公司在实施股权激励中的问题和难点，并以此为契机推动和协同有关各方共同加以解决。
讲解政策法规 推广最佳实践
据了解，本次央企股权激励专项培训，聚焦于上市公司实际业务需求，从股权激励相关规范政策、市场专业人士看法、上市公司实务经验三个角度设计了四门课程。法规政策方面，上交所有关专业人员就股权激励和员工持股计划最新法规政策和实践研究进行了解读，重点介绍了有关政策法规的“来龙去脉”及选取不同激励工具考量要素，以期帮助上市公司结合自身实际，量体裁衣制定激励方案。
培训当中，长江证券策略分析师站在二级市场角度围绕股权激励如何助力国企、央企高质量发展，提升公司价值进行交流，帮助上市公司从市场和投资者角度设计好股权激励方案。据悉，两家股权激励经验丰富的“模范生”——中国核电与上海贝岭，分别采用了股票期权、限制性股票这两种不同的主流激励工具。交流中，两家公司董秘从各自实践角度分享了方案设计、实施不同阶段的经验。
培训后，凯盛科技方面人士表示，公司目前正在研究推动上市公司自身股权激励计划，恰好存在一些困惑和难题，本次培训非常及时。
视频听取意见 线上沟通交流
专项培训结束后，中国建筑、中国巨石等11家央企相关负责人线上参加了“央企股权激励专题座谈会”，座谈会意在就如何更好支持服务央企开展股权激励听取公司的意见和建议。
据了解，本次座谈会参会央企有着较为广泛的代表性，既有实施过多次股权激励方案的“熟手”，也有正在积极研究拟推出首期激励方案的“试水者”。
与会公司表示，股权激励是企业为吸引、留住和激励核心人才而推行的一种长期激励机制，在上市公司业绩驱动、科技创新、市值管理和提升资本市场认知度等方面发挥着积极作用。中国建筑称，公司通过实施股权激励，有力保障了核心骨干人员的稳定，激发了核心骨干队伍干事创业的激情，推动公司业绩取得长足稳定发展。公司规模效益在较高基数平台上继续保持了较快增长；中航沈飞方面人士提到，激励计划实施后，公司关键经营业绩指标稳步增长、内部管理水平和科技创新能力持续提升、对人才的吸引、保留和激励作用进一步提升。
另外，部分公司就现有股权激励制度存在的现实问题进行了交流，提出了不少有益建议，主要涉及激励对象范围、信息披露程序、纳税时点等方面。上交所有关负责人表示，央企国企股权激励制度改革是服务国企改革创新的重要举措，与会公司提到的部分问题，涉及国资委、税务、工商等多部门，下一步将在中国证监会的指导下，积极对接相关部门，扎实推进上市国企调研，及时反馈相关建议呼声。握指成拳，推动股权激励制度不断完善，努力服务好央企上市公司提升科技创新能力，实现高质量发展。