“没有资源”、“学员不主动学习”、“推不动”作为一个企业培训幕后推手，经常会听到类似的抱怨，同样的企业培训平台，不一样的培训效果，这中间到底是哪里出了问题？
随着互联网的发展，线上培训逐渐形成一种趋势，培训成本低、传播速度快、学习时间灵活、互动性强、可量化的学习成果等等，这些都是线上培训的一些优势。但是它也必定存在一定的劣势，成人学习自主性差、无法保证学习的有效性、针对这些问题，我们应该如何解决？
惰性
懒惰是成功的祸首
遗忘是懒惰的帮凶
01
学习机制的建立
作为一个企业内部线上培训平台，没有略带强制的学习机制，往往就会逐渐走上下坡，以至于销声匿迹。
企业A：每个月指派给员工1门主推课程以及基础课程，要求在月底前学完。管理员每个月月底 统计完成率，并上报各部门负责人。
企业B：每周1门主题课程，完成了学习的员工才能解锁下周的主题课程。
企业C：学习与员工绩效奖金挂钩，采用必修+选修+考试学分管理制度，设计详细的学分和考核政策，并将管理办法通过内容文件下发。
企业D：设置商品兑换制度，每个月学习时长达到两小时以上的学员，才有资格兑换商品。
企业E：强制关闭学习入口，必须学习完成基础课程，才能解锁学习入口。
02
数据跟踪的闭环
企业学习制度建立起来，如果不能及时跟进学员的学习情况，那也只是在做着有头无尾的无用功。
周报-关键数据：课程学习完成情况、区域排名
月报-关键数据：日活、验证率、课程完成情况、区域排名
日常关注数据：积分情况、活动参与率、人均学时、资源使用情况、学员反馈
数据跟踪一定要落地，可通过内部邮件进行通报或在学习平台进行曝光，让各区域负责人以及所有学员了解整体学习情况。再者通过定期的数据分析，培训人员可及时发现问题所在，并采取相应的解决措施。
03
激励制度的引导
通过一定激励制度，激发学员的积极性。
学习创造财富——设定积分制度，通过登陆、学习、考试、参加活动等等获得相应积分，积分可兑换为金币，通过积分商城进行消费。
荣誉奖——每月可设置奖学金制度，每个月学习时长和完课率综合最高的学员将获得奖励和本月“学习王者”称号，并在学习平台进行公示表扬。
团队奖——每月进行积分排名，针对个人、团队、团队负责人前三的学员或团队进行一定的奖励。
04
运营活动的激活
有硬有软，才能不至于学员产生抵触情绪。
竞赛类活动：根据每个企业的特性，组织有针对性的活动，如微课大赛、PPT训练营、销售大咖、陈列竞赛等等。
分享类活动：挖掘学员最实用的内容，沉淀知识共享知识。如：销售案例征集、潮流搭配分享、企业文化故事分享。
学习类活动：通过活动的形式，激励学员积极学习。如学习闯关、学习达人秀。
节假日活动：针对节假日推出相应的主题活动。如：猜灯谜、新春集福、七夕秀恩爱、国庆7天集龙珠等等。
最后，以上所有的玩法或者机制也好，都要基于企业学习平台的内容，没有内容，没有好的内容，没有好而实用的内容，始终还是无法留住用户。
如果您对线上学习平台有什么好的想法，或者有什么难点？在评论区留言讨论哦~
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