官威学姐背后的权力江湖
文/木舒
辣笔小尖椒专栏作者
老实讲，当前几天有读者把那段“学姐查寝”视频发给我时，我是没认真看的。
因为这画面这风格，谁看谁不觉得是恶搞？但你现在告诉我这是真的，说实话我一时接受不了。
我真的一脸可云，就是想不明白！
就像我想不明白，为何我正经招人那么难，但那种互扇耳光的公司，还有那么多人愿意去一样！！
匪夷所思！
可能有些人还不知道啥事，简单给大家介绍一下。
就是黑龙江某职业学校，学生会女干部“黑社会”式查寝。
那穿着打扮，我差点以为斧头帮重现。
那气势，我都怕她们转手从西装外套中抽出一把大刀。
最经典的还是那句：“以后看清我们6个的脸，除了我们6个，谁管你们都不好使，明白了吗？”
这气势，让我想起了那句：“整个上海滩，谁敢动我张万霖！”
所以，她们是啥，黑龙江6霸？？？？
真的，当以过来人身份看学生打架、学生会作妖，第一反应就是好笑，第二反应就是悲哀。
当孩子模仿成人，第一反应是模仿权力压迫。
我就觉得，问题已经不是出在个人身上了。
其实类似的事件我之前写过，只是角度更多是集中在个人身上。
但自从做了管理之后，我看问题角度都变了。
其实学校和公司又有什么区别呢？
这一幕学姐查寝，就让我想到了之前昆山某电子厂负责培训的员工扔证件。
没啥区别，都是小人物一旦被赋予权力，就会忍不住以压迫别人来显现权力。
这背后暗藏的是啥？
是一种低级的管理模式——重管不重理！
就拿这个例子来说：我想不明白，为啥垃圾桶里不能有垃圾？这不就是没事找事吗？所以目的是啥？就是想体现：我说什么是什么，我能管得了你！
再比如之前易到CEO，就是找各种理由让员工给他磕头。磕头问题就能解决了吗？不能！但是能体现自己的权力啊！
这就是很多管理者的思维：精力全放在管的过程上了，并且管的自以为是、缺乏逻辑，甚至不讲道理。
于是公司陷入僵局，甚至倒退。但他意识不到自己的问题，反而觉得是自己管的还不够多。
这就是个死循环啊！
而且我还发现一个现象：这些大老板，都爱唱白脸。
校长和大老板总是慈眉善目，用爱与和平包容你。但就是你那等级不高的直属小领导，最喜欢搞权力压迫。
可你想想，他们又是怎么变小领导的呢？还是大领导提拔起来的......
所以，当今天看到全网火力都对准这6个女生时，我觉得压根没找到重点所在。
想想西安地铁事件，想想曾经那些带红袖章的人。其实本质没啥不同：
那个拖拽女生的保安和这6个黑社会学姐，更像是“打手”：没出事时，他们的做事风格是有人授意或者被默许的，但出事后，就成了背锅侠。
她们的嚣张凶恶不是天生的，而是在已经存在的风气中耳濡目染学会的。
其实说到底，这就是一种管理方式罢了。
就像家里管孩子，也还一个唱白脸一个唱黑脸呢！
真正有威慑性的还是得靠恶人。
但在这个信息透明的网络时代，在这个年轻人更看重尊严的时代，或许，这一套并没那么好用了。
大家不仅能离职，还能拍视频让你社死。
所以我现在觉得，最好的管理方式就是互相尊重，共同致富。
管理需要规章制度，但是应该是合理且前置的。而管理也该是有逻辑的，就像犯罪，你也不能随心定罪，而是得按照法律来啊！
所以管理者更该关注自身，而员工要看的，其实就是格局。
一家能长久的公司，一定要看格局。
当企业文化就是互相扇脸，互相压迫，那你觉得就算忍下来了又能走多远呢？而且你不累吗？
这背后更可怕的是啥？
我觉得就是被劣质文化同化。
就像这6个女生，短时间里，或许觉得自己高高在上，感受到了权力的乐趣。但然后呢？你看，不仅被学校随意抛弃了，还以社死的代价，被教做人。
所以啊，甭管是老板还是员工。都还是要老实、体面一点。
总想着伤人，那最后就会被人伤。